Diversité équité & inclusion
Au coeur de notre culture d’entreprise
Profondément ancrée dans nos valeurs de respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont au coeur de notre politique d’innovation sociale.
Un environnement de travail sain et inclusif
Nestlé s’engage à offrir un environnement de travail sain et inclusif où chacun peut exprimer sa singularité et être 100% lui-même, quel que soit son âge, son genre, son origine culturelle, sociale, son handicap, son orientation sexuelle, son apparence... Alors soyez singulier, nous savons cultiver le pluriel !
Une culture de la performance collective
Nous reconnaissons les succès individuels et collectifs et nous prenons du plaisir à travailler ensemble. Rejoindre Nestlé en France, c’est rejoindre une communauté diverse et inclusive.
Une culture de la transparence et de la confiance
Découvrez ici l’empreinte Diversité Nestlé France. En savoir plus
Une politique d'innovation sociale volontariste
Nous garantissons à tous l’égalité des chances et à chacun d’être 100% soi-même au travail.
La discrimination n’a pas sa place chez Nestlé. Cet engagement démarre dès notre process de recrutement qui est strictement basé sur l’évaluation des compétences.
De plus, dans le but de garantir le principe d'équité et de permettre à chacun de trouver sa place chez Nestlé, nous nous engageons à travers cinq piliers d'inclusion :
1. La mixité femme-homme
2. L'accompagnement des personnes en situation de handiCAP
3. L'inclusion LGBTQ+
4. La mixité sociale culturelle et géographique
5. L'intergénérationnel
1. La mixité et l'égalité F/H
Avec un index d'égalité Femmes/Hommes de 87/100 en 2026 au niveau Groupe et 50% de femmes cadres dans l’entreprise, le Groupe Nestlé montre ses engagements envers l’égalité femme-homme.
Notre programme “Women in Operations” lancé en 2021, promeut la représentativité des femmes dans les métiers industriels, techniques et logistiques.
Découvrez nos innovations en matière d’égalité professionnelle femme-homme chez Nestlé : mixité dans l’emploi, parentalité et soutien aux salariés proches aidants.
2. Le handiCAP' et les maladies chroniques
Parce que nous sommes convaincus que handicap et performance vont de pair, nous avons engagé une démarche volontariste qui s'est traduite par la signature de 4 Accords Handicap Groupe successifs et par la mise en place dès 2010 d'un réseau handiCAP. Ce sont plus de 550 collaborateurs en situation de handicap qui travaillent chez Nestlé soit, un taux d’emploi de personnes en situation de handicap de 6,6% en 2024. Ecoutez le témoignage de Thierry, collaborateur à l'usine de Pontarlier.
3. LGBTQ+
Nestlé est signataire de la Charte d’Engagement de l’Autre Cercle depuis 2019 en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail. De plus, un collectif LGBT+ interne est en place depuis 2020, composé salariés volontaires LGBT+ et alliés qui s’impliquent pour libérer la parole et faire bouger les lignes. Ecoutez le témoignage d'Anaïs à l'occasion de la Journée Mondiale du Coming Out.
4. La mixité sociale culturelle et géographique
Promouvoir l’égalité des chances d’où que l’on vienne et contribuer à une société plus juste est au coeur des engagements de notre politique sociale. Nestlé est membre du collectif “Les entreprises s’engagent - PAQTE” en faveur de l’inclusion économique des habitants des QPV (Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville).
Aux côtés de plus de 25 entreprises et associations, Nestlé a co-lancé le collectif A.G.I.R : Agir pour Garantir l’Inclusion et Réduire les discriminations liées aux origines culturelles, géographiques et sociales.
5. L'intergénérationnel
Depuis plusieurs années, le groupe Nestlé s'est engagé sur l’employabilité des plus jeunes, à travers l'initiative Nestlé Needs YOUTh. Aujourd'hui, "l'intergénérationnel" prend de l'ampleur et le Groupe se lance aussi sur des engagements pour le maintient dans l'emploi des seniors. Ceci, afin de mieux prendre en compte l'engagement des seniors et tirer le meilleur partie de la diversité de nos générations (5 générations sous le même toit chez Nestlé).
Nestlé France signe la charte d’engagement « ACTE +50 », lancé par le Club Landoy, qui vise à mettre en avant l'importance et la position des employés âgés de plus de 50 ans au sein de l'entreprise.
Chez nous, nous favorisons un environnement de travail inclusif ou chacun.e puisse se sentir respecté.e, en sécurité et être 100% soi-même au travail comme dans la vie ! C'est inspirant de voir comment cela crée une véritable connexion entre nous. Je suis fière de faire partie d'une entreprise qui valorise l'authenticité. C'est une expérience enrichissante et motivante !
Nestlé, en rejoignant le collectif #StOpE, est activement engagée à lutter contre le sexisme ordinaire en entreprise. C'est incroyable de voir comment ce mouvement rassemble des personnes passionnées et déterminées à créer un environnement de travail plus égalitaire. Ensemble, nous faisons la différence et je suis fière de faire partie de ce collectif qui défend des valeurs si importantes !
A travers la création du Bureau des Stagiaires et Alternants, nous animons notre communauté d’étudiants et nous les accompagnons pendant leur apprentissage au sein de nos équipes.
Découvrez le job de :
Alba, Responsable Diversité, Culture & Expérience Collaborateurs chez Nestlé, vous parle de son métier, son évolution et de son quotidien… Une belle occasion d’en savoir plus… et de vous projeter !
