Diversité, equité & inclusion
Au coeur de notre culture d’entreprise
Profondément ancrée dans nos valeurs de respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont au coeur de notre politique d’innovation sociale.
Un environnement de travail sain et inclusif
Nestlé s’engage à offrir un environnement de travail sains et inclusif où chacun peut exprimer sa singularité et être 100% lui-même, quel que soit son âge, son genre, son origine culturelle, sociale, son handicap, son orientation sexuelle, son apparence... Alors soyez singulier, nous savons cultiver le pluriel !
Une culture de la performance collective
Nous reconnaissons les succès individuels et collectifs et nous prenons du plaisir à travailler ensemble. Rejoindre Nestlé en France, c’est rejoindre une communauté diverse et inclusive.
Une culture de la transparence et de la confiance
Rejoindre une communauté diversité et inclusive. Découvrez ici l’empreinte Diversité Nestlé France. En savoir plus
Une culture de l’innovation
FARMTOPIA (RSE, environmental, jeunes, … )
Nous garantissons à tous l’égalité des chances et à chacun d’être 100% soi-même au travail. La discrimination n’a pas sa place chez Nestlé. Cet engagement démarre dès notre process de recrutement qui est strictement basé sur l’évaluation des compétences.
Une politique diversité et inclusion volontariste
Nous agissons autour de 5 piliers d’inclusion : mixité femme-homme, Handicap, LGBT+, Mixité sociale et culturelle, Intergénérationnel.
La Diversité dans son ensemble et 5 piliers à faire booster chez Nestlé :
- La mixité et l'égalité F/H
- Le handiCAP' et les maladies chroniques
- LGBTQ+
- L'égalité de chances et la mixité ethnoculturelle
- L'intergénérationnel
La mixité et l'égalité F/H
Avec un index d'égalité Femmes/Hommes de 87/100 en 2024 au niveau Groupe et 50% de femmes cadres dans l’entreprise, le Groupe Nestlé montre ses engagements envers l’égalité femme-homme. Notre programme “Women in Operations” lancé en 2021 promeut la représentativité des femmes dans les métiers industriels, techniques et logistiques.
Le handiCAP' et les maladies chroniques
Parce que nous sommes convaincus que handicap et performance vont de pair, nous avons engagé une démarche volontariste qui s’est traduite par la signature de 4 Accords Handicap Groupe successifs et par la mise en place dès 2010 d’un réseau handiCAP. Nestlé France est membre du Manifeste de l’Inclusion. Ecoutez le témoignage de Thierry, collaborateur à l'usine de Pontarlier.
LGBTQ+
Nestlé est signataire de la Charte d’Engagement de l’Autre Cercle depuis 2019 en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail. De plus, un collectif LGBT+ interne est en place depuis 2020, composé salariés volontaires LGBT+ et alliés qui s’impliquent pour libérer la parole et faire bouger les lignes. Ecoutez le témoignage d'Anaïs à l'occasion de la Journée Mondiale du Coming Out.
Mixité sociale et multiculturelle
Promouvoir l’égalité des chances d’où que l’on vienne et contribuer à une société plus juste est au coeur des engagements de notre politique sociale. Nestlé est membre du collectif “Les entreprises s’engagent - PAQTE” en faveur de l’inclusion économique des habitants des QPV (Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville).
Ecoutez le témoignage de Lydia, collaboratrice Nestlé pour les droits humains. Parmi des autres exemples, Nestlé est signataire du PAQTE, un engagement en faveur des actions de sensibilisation, formation, recrutement et accompagnement des personnes issues des quartiers populaires des villes en France.
L'intergénérationnel
Depuis plusieurs années, le groupe Nestlé s'est engagé sur l’employabilité des plus jeunes et des générations futures, à travers l'initiative Nestlé Needs YOUTh. Aujourd'hui, le sujet prend de l'ampleur et le Groupe se lance aussi sur des engagements pour le maintient dans l'emploi des seniors. Le sujet est en haut dans l'agenda, afin de mieux prendre en compte l'engagement des seniors et tirer le meilleur partie de la diversité de nos générations (5 générations sous le même toit chez Nestlé).
Nous favorisons un environnement de travail inclusif ou chacun[e] puisse se sentir respecté[e], en sécurité et être 100% elle/lui-même au travail comme dans la vie !
En devenant membre du collectif #StOpE, nous nous engageons pour lutter contre le sexisme ordinaire en entreprise.
A travers la création du Bureau des Stagiaires et Alternants, nous animons notre communauté d’étudiants et nous les accompagnons pendant leur apprentissage au sein de nos équipes.
