Travailler chez Nestlé
Un mouvement collectif et communautaire
Rejoindre Nestlé, c'est faire partie d'un collectif uni et solidaire de femmes et d'hommes qui s'engagent au quotidien partout en France, au siège social SHIFT, dans les usines, les Centres de R&D, les boutiques et au sein des forces de vente.
C'est rejoindre un Groupe mais aussi se reconnaitre à travers des communautés qui vivent, qui s'expriment et qui œuvrent à construire le « One Nestlé ».
Rencontrer, innover, partager
Innovation et partage à tous les étages ! Grâce à notre "Potager de l'Innovation", Nestlé met en relation nos collaborateurs avec des étudiants et des start-ups pour booster et accélérer des projets d'innovation . Avec notre challenge annuel «InGenius», Nestlé fait appel à la créativité de chaque collaborateur et accompagne la réalisation concrète des idées gagnantes.
Se développer et révéler son talent
Grâce à la taille de notre Groupe, à la diversité de notre portefeuille de marques, de nos métiers & grâce à notre présence dans plus de 190 pays, nous offrons le terrain de jeu idéal pour permettre à chacun de se développer, d’évoluer, et d’accélérer sa carrière.
Contribuer à notre large portefeuille de marques
ll y a de fortes chances que vous connaissiez déjà certaines de nos marques. Notre portefeuille couvre presque tous les catégories d’aliments et de boissons et nous espérons que vous trouverez quelques-unes de vos preferées.
Des actions concrètes à impact positif
Nous croyons en la force d’une bonne alimentation pour améliorer la qualité de tous aujourd’hui ainsi que celles des générations futures.
En rejoignant Nestlé en France, vous intégrez un groupe pluriel qui répond à des attentes consommateurs, sociétales et environnementales, par des solutions tangibles, à court terme, à moyenne et grande échelle.
Avantages
En rejoignant Nestlé, vous bénéficiez de nombreux avantages.
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Rémunération compétitive Rémunération attractive (avec éléments variables pour les postes éligibles), intéressement, participation, chèque CESU pour la garde d’enfant, management bienveillant, formations tout au long de la carrière, culture de la mobilité interne, autant d’avantages qui font la différence.
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Des dispositifs spécifiques selon les sites Nous offrons du télétravail jusqu’à 2 jours par semaine pour les postes éligibles et avons une politique volontariste de droit à la déconnexion. Sur certains sites grâce à notre politique “Pets at Work”, nos collaborateurs peuvent venir travailler accompagnés de leur chien.
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Mobilité internationale D’une marque à l’autre, d’un métier à l’autre, d’un pays à l’autre : toutes les mobilités peuvent s’envisager chez Nestlé.
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Qualité de vie au travail Nous avons mis en oeuvre le programme “Healthy Life” destiné à améliorer le bien-être, la qualité de vie au travail, et l’équilibre de vie pro/perso. Ce programme s’appuie sur 4 piliers : promotion de la santé mentale, de l'activité physique, de la bonne alimentation et de la prise en compte de la parentalité.
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Soutien aux salariés Nous avons à cœur de soutenir professionnellement et émotionnellement nos collaborateurs. Des programmes de coaching et de mentoring leurs sont proposés. Tout autant que des dispositifs de soutien tels qu’une cellule d’écoute avec des assistants sociaux et des psychologues et une politique d’accompagnement des salariés atteints de maladies chroniques et des salariés proches-aidants.
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Parentalité de genre neutre Nous avons mis en place une politique de parentalité de genre neutre prévoyant l’allongement de la durée du congé du parent 1 de 16 à 18 semaines et d’une durée d’un mois pour le parent 2. Plaçant la famille de nos collaborateurs au cœur de nos préoccupations, une politique adaptée vient soutenir les salariés proches-aidants.
J'ai eu l'occasion de poursuivre ma carrière et d'évoluer au sein de plusieurs business et catégories de Nestlé dans des fonctions marketing par l'intermédiaire du programme de mentorat. Mon mentor m'a accompagnée et m'a encouragée à m'améliorer dans mon métier et à devenir une meilleure version de moi-même !
J’ai occupé différents postes au cours des dernières années. Grace à une politique de mobilité interne dynamique, d’une marque à l’autre, d’un métier à l’autre, d’un pays à l’autre : toutes les mobilités peuvent s’envisager chez Nestlé.
Ce que j’aime vraiment en travaillant chez Nestlé ce sont les nombreuses opportunités qui font partie de mon métier. La possibilité de se connecter à d'autres salariés, d’apprendre et de se développer.
