S’engager pour l’égalité Femmes Hommes

L’égalité femmes-hommes est un pilier historique de notre politique sociale.

Nous avons à cœur de créer un environnement où les femmes se sentent pleinement soutenues, reconnues et respectées. Nous œuvrons activement à une représentation équilibrée des femmes au sein de nos équipes et de notre encadrement. Cette démarche porte ses fruits : la part de femmes aux postes de direction progresse, y compris aux niveaux les plus stratégiques de l’entreprise.

Nous préparons aussi l’avenir en soutenant la  nouvelle génération. À travers des partenariats avec des organisations à but non lucratif, nous finançons des bourses destinées à développer les compétences entrepreneuriales, organisons des concours, et proposons des programmes de mentorat dédiés aux jeunes femmes entrepreneures. Dans les communautés agricoles qui cultivent et transforment nos matières premières, nous œuvrons également à renforcer les perspectives économiques, sociales et culturelles des femmes, grâce à une diversité de programmes sur le terrain.

Soutenir les femmes dans notre entreprise et dans toute notre chaîne de valeur

Nous sommes fiers des progrès accomplis pour œuvrer à l’égalité femmes / hommes et en particulier au sein de notre entreprise. Nous nous attachons à construire des plans de succession qui garantissent aux talents, quel que soit leur genre, d’accéder à des postes à responsabilités.  Pour ce faire, nous mettons en place des programmes d’accompagnement  pour développer leurs carrières (programmes de mentorat , programmes d’évaluation et de formation des futurs leaders …). Nous sommes déterminés à maintenir cette dynamique de changement. Pour y parvenir, nous collaborons aussi avec d’autres entreprises, dans une démarche de partenariat, afin de nous remettre en question et de progresser collectivement.

Le Plan d’action de Nestlé sur les enjeux majeurs liés à la mixité femmes hommes, à la non-discrimination et à la lutte contre le harcèlement vise à mieux comprendre les problématiques et les enjeux liés au genre et d’y répondre de manière concrète d’ici 2025. Ce plan s’inscrit dans le cadre global de notre engagement en matière de droits humains, et contribue à notre feuille de route pour une transition juste vers des systèmes alimentaires régénérateurs.

Traiter les sujets sensibles

Nous révisons en permanence nos politiques et nos documents de référence  afin qu’ils reflètent et intègrent les évolutions les plus récentes sur les sujets sensibles. Parmi ces documents figurent notre Politique contre la discrimination, la violence et le harcèlement au travail, ainsi que des formations continues sur les biais inconscients.

Nous sensibilisons de manière proactive l’ensemble de nos collaborateurs aux biais inconscients et les formons  à la prévention des agissements sexistes et du harcèlement sexuel. Notre Politique contre la discrimination, la violence et le harcèlement(pdf, 3Mo) au travail est désormais déployée dans tous les pays où nous opérons. Nous avons également instauré des directives mondiales pour les salarié.es victimes de violence domestique ou d’abus.

Politique de parentalité de genre neutre

Nous accompagnons les nouveaux parents en déployant notre politique mondiale de soutien parental (pdf, 3 Mo) dans l’ensemble des pays où l’entreprise est présente. Les parents assumant le rôle principal auprès de l’enfant bénéficient d’un congé parental payé d’au moins 18 semaines. Le second parent bénéficie également d’un congé payé minimum de 4 semaines.

Faire preuve de transparence sur nos engagements en faveur des femmes

Nous croyons en l’importance de la transparence et de l’honnêteté lorsqu’il s’agit d’évaluer nos avancées par rapport aux objectifs que nous nous fixons. Accepter le regard extérieur et la critique nous permet de rester pleinement responsables. Fidèles à notre engagement en faveur de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes à travail égal, nous menons chaque année une évaluation mondiale sur les écarts de rémunération. Nous en tirons des enseignements concrets et mettons en œuvre les actions nécessaires pour corriger les disparités systémiques et les conditions qui les entretiennent.

Nous sommes fiers de figurer dans le classement Forbes des leaders européens en matière de diversité, ainsi que dans le guide des bonnes pratiques en matière de diversité et d’inclusion publié par la Table ronde européenne de l’industrie.

Capitaliser sur les initiatives de Nespresso en faveur de l’égalité femmes-hommes

En tant que signataire des Principes pour l’émancipation des femmes (WEPs) des Nations Unies, Nestlé réaffirme son engagement en faveur de l’égalité des genres et du renforcement du rôle des femmes dans l’entreprise, sur le marché du travail et au sein des communautés. Ces sept principes, fondés sur les normes internationales du travail et des droits humains, reconnaissent le rôle essentiel des entreprises dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes.