Que vous ayez des années d'expériences professionnelles ou tout jeune diplômé, il y a des opportunités de carrière pour vous chez Nestlé. Rechercher une opportunité ici.
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Nous souhaitons rendre votre parcours de candidature chez Nestlé aussi fluide et simple que possible.
Candidature
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Recherchez un poste et candidatez
Nous publions toutes nos opportunités ici, sur le site carrières Nestlé. Si vous trouvez un poste qui correspond à vos attentes et à votre expérience, c'est ici que commence votre parcours. Créez un compte sur notre site web et Place à l’Action !
Envoi de votre CV
Partagez vos compétences
En plus de nous informer sur votre expérience et vos qualifications pour le poste, votre CV explique votre parcours professionnel et votre adéquation pour le poste pour lequel vous candidatez.
Entretien
1er entretien
Echangez avec un avec un recruteur
Si notre équipe de recrutement vous identifie comme un candidat correspondant à l'opportunité à laquelle vous avez postulé, elle prendra contact avec vous pour un entretien. Il s'agit d'une conversation conçue pour nous aider à comprendre votre expérience, vos compétences et votre motivation. C’est aussi une occasion pour vous d'avoir une meilleure compréhension du poste pour lequel vous postulez.
Entretien avec le Manager
Rencontrez un Opérationnel
Si votre profil est sélectionné, vous serez invité à un entretien avec le responsable qui recrute pour l’opportunité à laquelle vous avez postulé. Ici, nous chercherons à évaluer comment vous vous intégrerez au département et au poste. Vous aurez également l'occasion d'en savoir plus sur Nestlé.
Évaluation
Révélez vos compétences et préférences
Pour certains postes, nous utilisons des évaluations pour mieux vous connaître. Celles-ci peuvent nous aider à comprendre vos préférences d'apprentissage, vos atouts et vos aspirations. Selon le poste, il se peut également que l'on vous demande de réaliser une étude de cas ou un test pratique. La nature et le moment de l'évaluation varieront en fonction du poste auquel vous postulez, et cela vous sera clairement expliqué à l'avance.
Phase d’entretiens
Faites connaissance avec l'équipe
Une invitation à un entretien signifie que vous avez réussi toutes les étapes préalables. A cette occasion, il est possible que vous rencontriez différent.es interlocuteurs[trices] - vous pourriez également rencontrer l'équipe avec laquelle vous travaillerez. Cette étape finale est aussi pour vous l’occasion de rencontrer davantage de collaborateurs[trices] chez Nestlé - et de vous assurer que nous sommes également le bon choix pour vous.
Etape finale
Validation de votre candidature
Il est temps de célébrer!
Félicitations ! Nous sommes ravis de vous accueillir au sein de l'équipe Nestlé. Bientôt, vous recevrez les détails de votre offre et vous serez guidé[e] pour commencer votre processus d'intégration.
Conseils
Soyez curieux.ses
Qui sommes-nous? Avant de postuler, partez à la découverte des métiers et des marques qui composent notre portefeuille d’activités.
Révélez-vous
Adaptez votre CV au poste spécifique pour lequel vous candidatez. Mettez en valeur votre singularité, vos forces et réalisations, en expliquant comment elles vous permettront de réussir dans ce rôle. Si vous avez un profil sur un réseau social en ligne, assurez-vous qu'il est à jour.
Préparez-vous
Avant votre entretien avec le manager nous vous encourageons à demander du feedback et des conseils au recruteur pour être à l'aise et confiant tout au long du processus.
Soyez vous-même
Nous voulons vous connaître tel[le] que vous êtes, qui que vous soyez & d’où que vous veniez. Soyez singulier.e, chez Nestlé nous savons cultiver le pluriel.
Distinguez-vous
Qu'apporterez-vous à Nestlé ? Réfléchissez à vos compétences et atouts, et comment vous allez faire la différence & apporter de la valeur ajoutée à notre équipe.
Ayez confiance en vous
Soyez convaincus que nous voulons vous rencontrer.
Bien que cela puisse varier légèrement en fonction du poste et de l'endroit où il se trouve, votre processus comprendra probablement les étapes décrites sur cette page.