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De Dieppe à tours : Nestlé fait découvrir les coulisses de l’industrie aux nouvelles générations

Laboratoire Nestlé France
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À l’occasion de la Semaine de l’Industrie, Nestlé France a accueilli des lycéens et des étudiants pour une immersion au cœur de ses sites emblématiques : l’usine de Dieppe où sont fabriqués Nescafé®, Ricoré® et Starbucks®, celle de Quimperlé dédiée à Fido® et DogChow®, ainsi que son centre de recherche et développement près de Tours, dédié au café du futur. Cette initiative vise à révéler la diversité et la richesse des métiers industriels dans un secteur en pleine mutation, à inspirer de nouvelles vocations et à briser les stéréotypes de genre liés aux carrières scientifiques et techniques.

Changer le regard sur l’industrie : un enjeu clé pour attirer les talents de demain

Alors que l’industrie n’attire que 16 % des Français et à peine 13 % des 18-24 ans*, freinés par une image jugée peu innovante, cette initiative entend bousculer les idées reçues. En immersion sur le terrain, les participants ont pu échanger avec les collaborateurs et découvrir la richesse et la diversité des métiers industriels.

« L’agroalimentaire ne peut relever les défis de demain sans les nouvelles générations. En ouvrant nos portes, nous invitons les jeunes à découvrir nos métiers et nos savoir-faire et à fabriquer leur avenir. Depuis 4 ans, Nestlé France s’engage, à travers la Semaine de l’Industrie et son programme Nestlé Needs YOUth, à former et accompagner les jeunes talents qui feront la différence pour imaginer à nos côtés l’industrie agroalimentaire du futur.» déclare Maylis Danne, Directrice Talents & Engagements de Nestlé en France.

En immersion au cœur de nos sites

  • Créé en 1986, le centre R&D Nestlé de Tours est pionnier dans la recherche sur le café. Véritable incubateur de talents, il accueille chaque année des stagiaires et alternants pour former la nouvelle génération de scientifiques et techniciens. Encadrés par des agronomes, biologistes, ingénieurs et généticiens, près de 60 lycéens et étudiants d’écoles d’ingénieurs ont assisté à des démonstrations dans la serre, en salle d’analyse sensorielle et au laboratoire.
    CENTRE DE R&D NESTLE TOURS dédié à la recherche sur le café
  • Construite en 1962, l’usine Purina de Quimperlé est un site stratégique pour la production d’aliments pour animaux de compagnie. Elle fabrique chaque année 45 000 tonnes de croquettes pour chiens pour les marques Fido® et Dog Chow®.
    Une vingtaine de lycéens et une quinzaine de futurs ingénieurs en génie industriel ont visité les coulisses de l’usine et participé à des tables rondes avec les collaborateurs du site pour découvrir la richesse des métiers de l’industrie.
    USINE NESTLE PURINA QUIMPERLE
  • Ses odeurs de café embaument l'air dieppois depuis 65 ans. L’usine Nestlé de Dieppe, véritable référence de la production de boissons chaudes en France, fabrique chaque jour près de 400 000 unités de café soluble Nescafé®, Starbucks® et Ricoré®, soit plus de 23 000 tonnes par an.
    Une vingtaine de lycéens ont eu l’opportunité de plonger au cœur des secrets de fabrication : stockage, torréfaction, mouture, percolation, conditionnement et de découvrir tous les métiers techniques qui jalonnent ce processus industriel.
    USINE NESTLE DIEPPE

L’industrie de demain se construit avec les jeunes d’aujourd’hui

Cette initiative s’inscrit dans le programme Nestlé Needs YOUth, lancé en 2014, qui a déjà permis à plus de 8 000 jeunes de rejoindre l’entreprise et à plus de 35 000 de bénéficier d’actions concrètes pour développer leur employabilité et découvrir nos métiers. En 2025, Nestlé France prévoit de recruter plus de 600 stagiaires et alternants.

Dans le cadre du programme Women in Operations, l’entreprise s’engage à ce qu’au moins 30 % de ces recrutements concernent des talents féminins dans les fonctions Opérations (Supply Chain, Technique & Production, R&D).

Le programme Women in Operations vise d’une part à contribuer à déconstruire les stéréotypes de genre aux côtés de partenaires comme Elles Bougent et, d’autre part, à accompagner le développement de carrières des talents féminins vers des postes à responsabilités avec un objectif clair : atteindre 40% de femmes cadres dans les Opérations d’ici fin 2026.

*2024 enquête réalisée par Infopro Digital pour L’Usine Nouvelle