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La diversité et l’inclusion

Chez Nestlé, nous favorisons la diversité et l’inclusion au travers de notre impact sur:

La Culture
La Culture
La Culture

En instaurant une culture d’entreprise inclusive, en capitalisant sur les différences de nos employés pour optimiser le travail collectif.

La Société
La Société
La Société

En agissant et en s’engageant de manière inclusive dans la société civile et avec nos parties prenantes, quelques soient nos business, et à travers l’ensemble de la chaîne de valeur

L’Innovation
L’Innovation
L’Innovation

En réfléchissant aux besoins de nos différents consommateurs et clients pour que nos produits et nos services soient accessible à tout moment, en tout lieu et de quelque manière que ce soit.

Qu'est-ce que la diversité et l'inclusion chez Nestlé?

La Diversité

Respecter la diversité c’est aussi respecter les autres manières de penser, les autres cultures et toutes les facettes de la société. Cela exige de faire preuve d’ouverture et d’inclusivité dans nos interactions que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise.

La diversité et l’inclusion font partie intégrante de la culture de Nestlé. Nous cherchons à instaurer une culture d’entreprise qui favorise l’égalité des chances pour tous, dans laquelle les individus sont traités avec dignité et respect. Nous redoublons d’efforts pour renforcer cette culture inclusive. Elle nous aide à tirer parti au mieux des compétences, des connaissances et des expériences uniques de nos collaborateurs.

L’Inclusion Depuis 2008

L’égalité des genres est une priorité pour notre entreprise ainsi nous travaillons pour que de plus en plus de femmes soient représentées à tous les échelons de l’organisation. Nous aspirons à favoriser l’égalité hommes-femmes en créant les conditions propices au sein de notre environnement de travail pour parvenir à augmenter la part des femmes aux postes de managers et de direction. Nous avons lancé les initiatives mondiales et locales suivantes en faveur de l’égalité hommes-femmes :

  • Opportunités de développement : programmes de mentorat et d’accompagnement
  • Un cadre de travail favorable et flexible
  • Des rencontres avec des rôles modèles, des tables rondes et des échanges en réseau
  • Des formations visant à améliorer les compétences d’encadrement et des ateliers sur les biais inconscients

 

 

L’égalité entre les sexes n’incombe pas uniquement à notre organisation. Nous savons que l’égalité entre les sexes, les droits des femmes, l’éducation des femmes et des filles dans le monde et l’émancipation des femmes sont essentiels pour créer de la valeur partagée pour notre entreprise et pour la société.

Politique de protection de la maternité (pdf, 1Mo)

 

 

Développez vos talents dans un groupe handi-accueillant.

Le Groupe Nestlé en France s’engage depuis 2010 en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap afin de faire progresser l’égalité des chances. 

L’objectif pour Nestlé en France est d’être handi-accueillant depuis le premier entretien de recrutement, jusqu’à l’intégration réussie du collaborateur.  

Nous accompagnons l’intégration et l’aménagement du poste à l’embauche du collaborateur. 

Aujourd’hui, plus de 700 de nos collaborateurs prouvent au quotidien que handicap et performance sont parfaitement compatibles.  

Qui que vous soyez, d’où que vous veniez, nous sommes convaincus que diversité et performance vont de pair : nous portons la même attention à toutes les candidatures. 

La diversité et l’inclusion