Vous
avez réussi ! Votre candidature a fait une excellente impression et les
recruteurs veulent vous rencontrer. Il est normal d'être nerveux, mais
plus vous serez préparé et moins vous serez stressé.
1. « Que savez-vous de notre entreprise ? »
Le recruteur cherche ici à savoir si vous avez fait des recherches et
que vous n'avez pas postulé par hasard. Avant d'aller à un entretien,
vous devez connaître la taille de l'entreprise, l'étendue de sa gamme de
produits ou services, ses dernières innovations, son histoire, ses
objectifs et son image auprès du public. L'entreprise a-t-elle été
mentionnée dans les médias récemment ?
2. « Qu'est-ce qui vous motive ? »
Il est important de montrer que vous êtes motivé. Réfléchissez aux
défis que vous avez décidé de relever, et à la satisfaction obtenue
lorsque vous les avez réussis. Par exemple, vous avez organisé un
évènement qui s'est bien déroulé : dans ce cas, vous étiez motivé par le
souhait de rendre d'autres personnes heureuses et de faire un bon
travail.
3. « Quelles sont vos faiblesses ? »
Il est vivement conseillé d'être bien préparé pour cette question.
Nos conseils ? Choisissez une faiblesse passée et montrez les mesures
que vous avez prises pour vous améliorer. Par exemple, il peut s'agir du
fait que vous n'êtes pas à l'aise pour parler en public. Parlez-en,
puis dites que vous vous entraînez chez vous devant des amis qui
enregistrent vos efforts et que vous utilisez ensuite ces
enregistrements pour vous améliorer.
4. « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? »
Comme nous le disons dans notre billet intitulé « Six actions à mener
avant de commencer votre recherche d'emploi », il est conseillé d'avoir
réfléchi à vos objectifs à court et long terme. Parlez du type de
carrière que vous souhaitez et des étapes nécessaires pour y arriver, en
faisant le lien avec le poste pour lequel vous passez l'entretien.
5. Enfin, avez-vous des questions à poser au recruteur ?
Avez-vous des questions ? » prend souvent les gens de court. Cette
question peut même être posée une fois l'entretien terminé. Préparez une
question qui montre votre enthousiasme et qui s'applique au poste et/ou
à l'entreprise. Voici un exemple de bonne question : « Sur quels
projets le département travaille-t-il actuellement ? ».
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