Dans un marché agroalimentaire sous tension marqué par la pression sur le pouvoir d’achat, la hausse des coûts de production et une concurrence accrue, Nestlé en France annonce des projets d’évolution de son organisation portant sur ses fonctions support et la Recherche & le Développement.
Ces projets s’inscrivent dans le cadre de l’ambition du Groupe annoncée en octobre 2025. Ils visent à simplifier et digitaliser l’organisation, renforcer l’agilité et l’efficacité, et adapter les structures à l’évolution du portefeuille d’activités, afin de gagner en compétitivité et de soutenir les investissements.
Nestlé en France prévoirait notamment de recourir davantage aux services partagés du Groupe et de simplifier sa structure, y compris de ses centres de R&D de Tours et de Lisieux.
Ces projets pourraient conduire à la suppression de 180 postes en France. En tenant compte des postes vacants, des créations de postes et des mobilités internes volontaires, l’impact social effectif pourrait être ramené de 75 à 100 postes. Conçus avec l’objectif prioritaire de limiter les départs contraints, ces projets entendent privilégier les mobilités internes et différents dispositifs de départs volontaires ou de fin de carrière. Ils seront présentés dans le cadre de Plans de Sauvegarde de l’Emploi.
Nestlé en France entend mener un dialogue social constructif afin de proposer un accompagnement de qualité aux salariés concernés. Ce projet entre à présent dans une phase d’information consultation avec instances représentatives du personnel. Sa mise en œuvre interviendrait progressivement à compter de 2027.
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À PROPOS – NESTLÉ EN FRANCE
Depuis près de 160 ans, Nestlé accompagne les consommateurs en France, tout au long de la journée et à chaque étape de la vie. Le Groupe s’appuie sur plus de 50 marques, 13 sites de production et 4 centres de R&D en France, représentant près de 9 000 emplois.
