Nestlé France signe la charte d’engagement pour la santé mentale au travail
A l’occasion de l’événement « Cap sur la santé Mentale », Nestlé France signe la Charte « Santé Mentale au Travail » lancée par l’Alliance pour la Santé Mentale et soutenue par le gouvernement. Premier et unique représentant du secteur agroalimentaire, l’entreprise s’engage à améliorer la qualité de vie au travail de ses collaborateurs et placer la santé mentale au cœur de sa stratégie RH.
L’événement « Cap sur la santé Mentale » est porté par la Fondation Falret, l’Alliance pour la Santé Mentale et Santé Mentale France.
L’enjeu est considérable. 1 personne sur 4 sera confrontée à des troubles psychiques au cours au travail (1). Selon l’OMS, les troubles anxieux et dépressifs représentent la première cause d’arrêt maladie longue durée en Europe. Ces chiffres rappellent l’importance d’agir collectivement pour prévenir, accompagner et libérer la parole pour lever les tabous.
C’est dans ce contexte que la charte d’engagement pour la santé mentale au travail prend tout son sens. Inscrite dans la Grande Cause nationale 2025, elle repose sur 4 engagements fondamentaux : sensibiliser pour démystifier la santé mentale, instaurer un cadre propice au dialogue sur la prévention, la qualité de vie et les conditions de travail et accompagner les situations individuelles.
Chez Nestlé France, cet engagement s’inscrit dans le programme mondial Healthy Life, qui place la santé mentale au cœur des priorités aux côtés de la santé physique, de la nutrition et de l’équilibre vie personnelle/professionnelle.
« La signature de la charte santé mentale au travail est le prolongement naturel de notre engagement de longue durée pour le bien-être de nos collaborateurs. Agir pour la santé mentale, c’est non seulement protéger nos collaborateurs mais également investir dans notre performance durable et collective. », déclare Maylis Danne, Directrice Talents et Engagement de Nestlé en France.
Depuis plusieurs années, Nestlé France agit concrètement pour améliorer la qualité de vie au travail grâce à une gouvernance pluridisciplinaire solide alliant les équipes RH, les équipes Santé et Sécurité et la médecine du travail.
Dans le cadre de son programme Healthy Life, l’entreprise forme 100% des managers à la prévention des risques psychosociaux et à la sécurité psychologique. Elle a également déployé les premiers secours en santé mentale. Pour soutenir les situations individuelles, elle propose le dispositif d’assistance Qualisocial, accessible sur 24 et 7 jours sur 7 offrant un accompagnement par des psychologues et des assistants sociaux pour les problématiques personnelles et professionnelles.
Dans cette démarche, Nestlé France s’appuie sur le programme Pet@Work, développé par Purina, qui permet aux collaborateurs d’amener leur chien au bureau. Cette initiative, encore rare en France (seulement 17%* des salariés y ont accès), est pourtant plébiscitée : 82%* des salariés français y voient de véritables bénéfices : réduction du stress, convivialité et sentiment de bien-être au quotidien.
*Etude OpinionWay pour PURINA France – « Pets@work Les salariés et les animaux de compagnie en entreprise » – Avril 2025
*Etude OpinionWay pour PURINA France – « Pets@work Les salariés et les animaux de compagnie en entreprise » – Avril 2025
Nestlé France poursuivra et renforcera ces actions pour continuer à faire de la santé mentale une priorité au sein de l’entreprise.
(1) Baromètre Qualisocial / IPSOS 2025
Crédit photos : ©Benoit Gaboriaud I Fondation Falret I Alliance pour la santé mentale I Santé mentale France.
