Ressources Humaines

"Nestlé est une entreprise humaine qui apporte une réponse à des besins de par le monde en se souciant du bien-être de ses consommateurs et de ses collaborateurs; cela se reflète dans son attitude et son sens des responsabilités."

"Nestlé accorde davantage d'importance aux personnes, aux produits et aux marques qu'aux systèmes. Bien que ces derniers soient nécessaires ils ne doivent jamais consituter une fin en soi."

"Nestlé est convaincu que ce sont ses collaboratrices et collaborateurs qui font la force de l'entreprise et que rien ne peut être réalisé sans leur enthousiasme et leur énergie."

Extraits de Principes de gestion et de "leadership" chez Nestlé

 

Ces principes expriment la politique et les valeurs du groupe Nestlé : Ils doivent être partagés avc tous les collaborateurs qui doivent y adhèrer et se les approprier. Avoir le bon collaborateur au bon endroit au bon moment pour optimiser la performancce de nos business est l'objectif principal de la fonction RH. Le sourcing des meilleurs talents, le développement des compétences, le dialogue social, le coaching des managers au quotidien sont les missions auxquelles contribuent tous les acteurs des ressources humaines. Le développement des collaborateurs, le management de la performance, l'attraction et la rétention des talents sont au coeur de la stratégie RH de Nestlé. Vous aurez l'occasion d'exercer vos talentsdans tous les métiers des ressources humaines, dans nos usines, ou au siège social. RH généraliste en charge d'une population donnée, ou spécialiste au sein d'un centre d'expertise, vous aurez aussi à coeur de d'appliquer et de faire appliquer les principes du Groupe :  Les principes de conduite des affaires, les principes de gestion et de "leadership" Nestlé, le code de conduite professionnelle, la politique Nestlé sur la sécurité et la santé au travail, la politique de durabilité environnementale de Nestlé.