Un événement collaboratif pour faire avancer l’inclusion
Ce jeudi 19 décembre, en présence de la Ministre du Travail et de l'Emploi ainsi que de la Ministre déléguée chargée des Personnes en situation de handicap, l’Académie Nespresso au sein du siège social de Nestlé en France a été le théâtre d’un petit-déjeuner exclusif réunissant 35 dirigeants engagés autour des thématiques liées à l’inclusion des personnes en situation de handicap. Sous l’impulsion de Jean-Pierre Letartre et Christian Sanchez, co-présidents du Manifeste Inclusion, et accueillis par les membres de Nestlé France, les représentants de grandes entreprises telles que L’Oréal ou Microsoft, les acteurs de l’ESS comme Café Joyeux et les organismes publics (URSSAF, UCANSS…) ont pu partager des pratiques, identifier des défis communs pour contribuer à coconstruire des solutions pour aller encore plus loin dans les engagements collectifs.
Un ordre du jour dense et stimulant, axé sur le partage d’expériences et les opportunités pour transformer les défis en leviers d’action, a marqué cette rencontre, qui s’est terminée par un moment convivial autour d’une dégustation de cafés Nespresso.
Christophe Michel, Directeur Général des Ressources Humaines de Nestlé en France :
« C’est grâce à des mouvements comme le Manifeste Inclusion que nous arriverons collectivement à faire bouger les lignes pour améliorer l’intégration des personnes en situation de handicap au sein de nos entreprises, et plus largement dans la société ».
Lancé en 2019, le Manifeste Inclusion réunit aujourd’hui plus de 100 signataires, qui s’engagent à mettre en œuvre des politiques volontaristes sur une dizaine d’axes structurants, de la collaboration avec l’Education Nationale et les établissements d’enseignement pour faciliter l’insertion des jeunes en situation de handicap dans le monde du travail, jusqu’à l’engagement de collaborations novatrices avec les secteurs adaptés et protégés, l’évolution des modes de recrutement ou l’intégration de l’accessibilité numérique dans les schémas directeurs informatiques.
Nestlé France, un acteur de référence en matière d’inclusion
Avec un taux d’emploi de 5,91% en 2024, Nestlé France se situe bien au-dessus de la moyenne nationale (3,5%) grâce à des politiques inclusives et un accompagnement personnalisé pour plus de 550 collaborateurs en situation de handicap
Cette mobilisation se concrétise par des actions fortes, portées par le récent 4e Accord Groupe Handicap (2024-2026). Ce nouvel accord, animé par un réseau de 150 collaborateurs engagés sur le terrain, structure les initiatives de Nestlé France autour de cinq axes, tels que le maintien dans l’emploi par des aménagements de poste, le recrutement ciblé, et des partenariats avec le secteur protégé, avec un chiffre d’affaires record de 7 millions d’euros en 2023 avec des ESAT et EA.
Il s’incarne également via :
- des programmes d’accompagnement pour les aidants, tel que la plateforme Alex de WeCare@Work lancée en 2023, qui soutient les collaborateurs ayant des proches en situation de handicap ou en perte d’autonomie,
- des formations immersives à destination des managers utilisant la réalité virtuelle pour une meilleure sensibilisation,
- des actions de sensibilisation auprès des collaborateurs comme le « Duo Day » ou encore le partenariat avec des athlètes comme Fabien Lamirault, l'un des meilleurs athlètes mondiaux de para tennis de table.
Les marques emblématiques du Groupe participent également activement, comme Nespresso, qui a établi en 2022 un partenariat innovant avec Café Joyeux, aboutissant au lancement d'un café inédit dont les ventes soutiennent l'emploi de 56 équipiers joyeux.
Contacts: [email protected]