Paroles d'alternants et stagiaires

avr. 18, 2018

Chaque année Nestlé France accueille de nombreux stagiaires et alternants dans les locaux de ses usines et sièges. Dès leur arrivée, ils participent à un processus d’intégration pour leur faire rencontrer les équipes et également les autres jeunes. Une initiative appréciée par les alternants, notamment par Corentin « A mon arrivée, j’ai tout de suite pu échanger avec la plupart des collaborateurs, ils se sont montrés tous disponibles. Les différents membres d’équipes sont impliqués pour nous transmettre leur savoir. Je n’ai trouvé que de la bienveillance et de l’accessibilité. »

J'ai été étonné de l'accompagnement que j'ai reçu dès mon arrivée chez Nestlé. Il y a un parcours d'intégration, composé de nombreuses étapes bien précises. Grégoire

La volonté de Nestlé est de développer l’employabilité des jeunes en leur offrant un accompagnement complet. C’est dans ce but que le « passeport du stagiaire » a été conçu ; un parcours composé de plusieurs étapes destinées à permettre aux alternants et stagiaires d’être rapidement opérationnels dans leurs fonctions. Comme l’expliquent Romane et Soon-Yves, les alternants et stagiaires sont intégrés dans les équipes et travaillent sur de vrais projets avec les collaborateurs Nestlé.

Nous avons une grandie envie de progresser, d'apprendre un métier. Dans le même temps, on se rend compte que nous équipes ont une grande attente envers nous. Notre action au quotidien compte, cela représente une vraie responsabilité. Notre implication dans les projets se retrouve ainsi décuplée Romane

« Nous avons la chance de participer à des projets transversaux, sur lesquels nous avons une vraie visibilité. Nous avons notamment pu accompagner un groupe d’étudiants de Toulouse Business School, dans le cadre d’une collaboration autour de problématiques liées au Digital. Ce fût une expérience enrichissante et nous avons pu développer certaines compétences, notamment la capacité à accompagner et gérer une équipe » Soon-Yves

Une des valeurs véhiculées par le Groupe est l’amélioration continue. Les échanges entre collaborateurs sont favorisés afin de créer un environnement d’entraide pour échanger sur les expériences et bonnes pratiques. Les jeunes sont eux aussi intégrés aux échanges qui leur permettent de s’enrichir et également d’apporter une vision une nouvelle.

Chaque collaborateur est libre de partager ses idées dans le but de faire mieux et de manière plus efficace. Il y a une vraie démarche d'amélioration continue dans le fonctionnement des équipes Nestlé Mélanie

L’exigence de qualité portée au quotidien par tous les collaborateurs Nestlé est également perçue par les alternants et stagiaires comme l’explique Olivier « Durant mes premières réunions d’équipes, j’ai été étonné de voir que les équipes suivaient continuellement un grand nombre d’indicateurs pour suivre leur performance et la qualité de leurs actions quotidiennes. »

Grâce à cette expérience de travail, les alternants et stagiaires acquièrent de nombreux savoirs sur la vie en entreprise et développent leur compétence.

Grâce à cet environnement propice à l'épanouissement, en tant qu'apprenti  nous développons une vraie expertise ; non seulement sur notre fonction d'acheteur et également sur notre catégorie d'achat. Soon-Yves