Autonomiser les femmes

L'autonomisation des femmes est un élément clé de notre approche.

Notre objectif est de faire en sorte que les femmes se sentent soutenues, valorisées et respectées. Nous nous efforçons d'équilibrer la composition de notre personnel et de notre direction. En conséquence, la proportion de femmes occupant des postes de direction augmente, y compris dans nos postes de direction les plus élevés.

Nous nous tournons également vers la prochaine génération en nous associant à des organisations à but non lucratif, en finançant des bourses conçues pour exploiter les compétences commerciales, en organisant des concours et en offrant des mentorats aux jeunes femmes entrepreneurs. Dans les communautés agricoles qui cultivent et transforment nos matières premières, nous travaillons également à améliorer les perspectives économiques, sociales et culturelles des femmes par le biais d'une multitude de programmes différents.

Autonomiser les femmes dans notre entreprise et notre chaîne de valeur

Nous sommes fiers des progrès que nous avons réalisés pour autonomiser les femmes, en particulier au sein de notre propre personnel. Nous surveillons attentivement notre planification de la relève afin de maintenir le bon pipeline pour nos rôles commerciaux les plus critiques. Nous fournissons également un soutien et des conseils professionnels par le biais de notre feuille de route de développement des cadres supérieurs (programme de mentorat d'entreprise, centre d'évaluation du développement des cadres supérieurs et programme des cadres supérieurs). Nous sommes déterminés à maintenir le rythme du changement. Pour atteindre cet objectif, nous nous tournons également vers d'autres entreprises, travaillant en partenariat pour nous tendre un miroir et nous assurer que nous pouvons progresser collectivement.

Le plan d'action de Nestlé pour l'équité entre les sexes, la non-discrimination et le non-harcèlement vise à mieux comprendre les sujets et les besoins liés au genre, avec des mesures claires pour y répondre d'ici 2025. Le plan d'action contribue au cadre et à la feuille de route de Nestlé en matière de droits de l'homme, qui soutiennent une transition juste vers des systèmes alimentaires régénérateurs.

Aborder les questions sensibles

Nous révisons constamment nos politiques et nos documents d'orientation pour nous assurer qu'ils reflètent les dernières réflexions sur des questions délicates. Par exemple, notre politique contre la discrimination, la violence et le harcèlement au travail et la formation continue sur les préjugés inconscients.

Nous formons de manière proactive tous les employés à la prévention des préjugés inconscients et du harcèlement sexuel et notre politique contre la discrimination, la violence et le harcèlement (pdf, 3 Mo) au travail a maintenant été mise en œuvre sur tous les marchés. Nous avons également mis en place des directives mondiales pour fournir un soutien aux employés victimes de violence domestique ou d'abus.  

Créer une culture inclusive pour les nouveaux parents

Nous soutenons les nouveaux parents et avons déployé notre politique mondiale de soutien parental (pdf, 3 Mo) sur 100 % de nos marchés. Tous les principaux soignants de l'entreprise ont droit à un minimum de 18 semaines de congé payé pour s'occuper de nouveaux enfants. Les aidants secondaires bénéficient également d'un congé minimum de quatre semaines.

Faire preuve de transparence dans l'avancement des questions relatives aux femmes

Nous croyons qu'il faut être ouvert et honnête lorsqu'il s'agit d'examiner nos progrès par rapport aux objectifs que nous nous fixons. En nous exposant à la critique, cela nous permet de rester responsables. Forts de notre engagement à accélérer le rythme vers l'égalité salariale pour un travail égal entre les hommes et les femmes, nous entreprenons chaque année un examen mondial de l'égalité salariale et prenons des mesures sur la base de ses conclusions pour éliminer les écarts salariaux systémiques et les conditions qui les créent.

Nous sommes fiers que l'indice d'égalité des sexes de Bloomberg ait reconnu Nestlé pour sa transparence dans ses rapports sur le genre et sa promotion de l'égalité des femmes sur le lieu de travail pour la cinquième année consécutive. Nous sommes également ravis de figurer sur la liste des leaders européens de la diversité de Forbes et sur la boîte à outils des meilleures pratiques de la Table ronde européenne pour l'industrie.

S'appuyer sur les initiatives de Nespresso en matière d'égalité femmes-hommes

En tant que signataire des Principes d'autonomisation des femmes (WEP) des Nations Unies, Nestlé a étendu son engagement à promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes sur le lieu de travail, sur le marché et dans la communauté. Les sept principes s'inspirent des normes internationales du travail et des droits de l'homme et reconnaissent le rôle des entreprises dans la promotion de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes.