La mixité homme-femme, moteur de notre réussite
Véritable levier de performance, la mixité Homme-Femme fait partie intégrante des valeurs du groupe Nestlé
C'est pourquoi depuis 2008, le groupe a lancé au niveau mondial le programme Gender Balance afin de faire progresser cette mixité.
Cet engagement est né de 3 volontés :
Mieux représenter en interne la réalité de nos consommateurs
70 à 80% des consommateurs de produits Nestlé sont des femmes
Ne priver Nestlé d'aucun talent
58% des diplômés de l'enseignement supérieur sont des femmes
Favoriser la complémentarité entre les hommes et les femmes pour améliorer la performance
Les entreprise avec une mixité H/F importante sont plus performantes que les autres (étude Sodexo)
Nos leviers d'action :
> Formation pour les manager (+ de 800 managers sensibilsés fin 2016)
> Actions de communication
> Sensibilisation des recruteurs
> Création du réseau mixte WIN for Gender Balance (plus de 220 collaborateurs engagés, 18% d'hommes)
> Engagement dans le réseau IDCN (International Career Network) destiné aux conjoints d'impatriés arrivant chez Nestlé en France
> En faveur de l'équilibre vie privée/vie professionnelle
>Signature de la charte de la parentalité en 2010
> Prise en charge du congé paternité à 100%
> Mise à disposition de berceaux de crèche pour les jeunes parents
Selon de nombreuses études : "la mixité a un impact positif sur les organisations lorsque le nombre d'hommes et de femmes dans les équipes managériales est compris entre 40% et 60%."