Le Développement

"Je veux de nouveaux défis et avoir les clés pour y faire face".

 

Nous savons que ce sont nos collaborateurs qui nous rendent uniques et sont à l'orignie de notre succès... Nous les encourageons donc à se développer sur tous les plans, intellectuel, personnel et social.

Nous avons créé une culture de la performance qui met l'accent sur la diversité, l'innovation et la croissance, permettant le développement de chacun.

Chez Nestlé vous aurez la possibilité de dépasser vos limites et de créer vos propres opportunités, notamment par des idées, de l'énergie et du savoir-faire.



Chaque collaborateur bénéficie d'un entretien annuel spécifique sur son développement : l'occasion d'exprimer ses objectifs et ses attentes dans le cadre d'un dialogue ouvert. Notre objectif : Proposer des évolutions de carrières attrayantes et réalistes par rapport aux besoins du groupe afin de développer les compétences sur le long terme.


3 types de paramètres influencent le développement de votre carrière chez Nestlé :

  • Facteurs clés : Non négociables, ils représentent ce que vousdevez maitriser pour évoluer et progresser.
  • Accélérateurs : Ils peuvent influencer de manière significative la vitesse àlaquelle vous progressez dans l'organisation.
  • Opportunités : La manières dont vous les considérez et vous vous y préparez joue un rôle décisif dans votre évolution de carrière.

 

Avec plus de 2000 marques leaders et la passion de l'innovation, rien ne reste immobile très longtemps chez Nestlé, surtout pas les collaborateurs talentueux!